Nos últimos anos, temos acompanhado um crescimento alarmante nos afastamentos ocasionados por transtornos mentais, especialmente Ansiedade e Depressão. Os impactos desse cenário, tanto para os trabalhadores, quanto para as empresas são grandes, por isso neste artigo, quero compartilhar alguns dados recentes, reflexões e falar mais sobre medidas que vêm sendo tomadas para proteger a saúde mental dos trabalhadores. Continue a leitura.
A importância da Saúde Mental no ambiente de trabalho
Quando falamos em saúde no trabalho, é comum que as pessoas pensem apenas em questões físicas, como acidentes de trabalho ou atividades com grau de periculosidade ou insalubridade. Mas a saúde mental é tão importante quanto, afinal também influencia diretamente na qualidade devida dos trabalhadores e no rendimento de suas funções.
Trabalhadores que enfrentam altos níveis de estresse, jornadas exaustivas, assédio moral ou ambientes tóxicos, estão mais propensos a desenvolver quadros de Ansiedade, Depressão e Burnout. Isso afeta diretamente sua produtividade, motivação e muitas vezes, leva ao afastamento do trabalho por tempo indeterminado.
Por isso, é importante entender que promover um ambiente saudável emocionalmente não é apenas uma questão de empatia, é uma obrigação legal e bastante estratégica para as empresas.
Brasil registra recorde de afastamentos por Transtornos Mentais em 2024
Segundo dados exclusivos do Ministério da Previdência Social, divulgados pelo G1, o Brasil registrou mais de 470 mil afastamentos do trabalho por transtornos mentais em 2024, o maior número em uma década.
Quando comparado com o ano anterior, o aumento foi de68%, totalizando 472.328 licenças médicas por quadros como Ansiedade, Depressão e outros transtornos emocionais. Este é um número expressivo, que reforça a urgência de políticas públicas e privadas, voltadas ao cuidado com a saúde mental no ambiente de trabalho.
Ação preventiva tomada pelo Governo Federal - Atualização da NR-1
Diante desse cenário, o governo federal decidiu agir. O Ministério do Trabalho atualizou a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que possui diretrizes sobre saúde e segurança no trabalho. A partir de 26 de maio de 2025,todas as empresas brasileiras serão obrigadas a avaliar e gerenciar riscos psicossociais em seus ambientes de trabalho.
O que isso significa na prática? Que situações como estresse crônico, assédio moral, sobrecarga e más relações interpessoais, deverão ser formalmente avaliadas, monitoradas e tratadas pelas empresas. Se forem identificados riscos, será necessário implementar planos de ação, com medidas preventivas e corretivas.
Além disso, a fiscalização será intensificada. Auditores-fiscais poderão verificar afastamentos relacionados à saúde mental, entrevistar trabalhadores e aplicar multas quando houver negligência por parte das empresas.
Cuidar da Saúde Mental é um dever legal e humano
Cuidar da saúde mental no trabalho, deixou de ser uma opção e passou a ser uma responsabilidade legal. A atualização da NR-1representa um avanço importantíssimo na proteção da saúde dos trabalhadores e deve ser vista como um alerta para empresas, que não consideram este um tema importante.
Se você é trabalhador e está enfrentando problemas emocionais relacionados ao seu ambiente de trabalho, saiba que você não está sozinho e que a legislação está do seu lado. E se for empregador, fique atento assuas práticas internas para garantir um ambiente seguro para seus colaboradores.
